岁月如梭，清大国华在市场中历经磨砺17年，经历并实践了“历史存量环保治理”、“污水提标改造”、“固体废物处置”、“从环保设施固定资产配置到环保设施处理效果时代”等一系列生态文明建设进程。

        17年来，清大国华始终坚持客户至上，以解决客户环保需求为出发点，强化技术领先一步发展战略，贯彻“厚德载物，卓越志远”的企业精神，持续探索业务模式迭代和内生创新发展，在危废处置、平板MBR膜产品等细分领域崭露头角取得市场优势地位，并成为集团化环境综合服务商。

        2021年5月，清大国华迎来了成立17周年的日子，集团组织全员司庆活动，复盘过去，展望未来。

        司庆日，集团董事长陈福泰先生发表了《跨过业务模式迭代期》的主题讲话。陈总在讲话中总结了企业17年发展形成的经营管理“三大法宝”，为企业后续发展打下坚实的理论和实践基础。同时向全员传达了企业要抵抗“熵增定律”的管理理念，通过科学管理、开放系统等方式保证企业的持久创新力和良好的经营效率；并以简明语言阐述了“管理要做的只有一件事情，就是如何对抗熵增”，要求全员加强自律。

        清大国华17周年司庆活动文化系列之“优知识答题竞赛”，以“赛出水平、赛出友谊、赛出快乐”为宗旨，全体员工在欢乐的氛围中增长知识、展示自我、拉近距离、增进友谊。户外系列之“健康乐跑”，以“挑战自我”为宗旨，号召全员挑战记录，为全员提供展示自我的舞台、提升健康力的意识，在团队力量的感召下，身体力行“为祖国健康工作50年”。

图/ 为祖国健康工作50年之乐跑活动

图/ 清大国华集团云上庆典

        随着集团化平台的发展，清大国华培养晋升出一大批高层管理人员和核心技术人员，打造了一支价值理念一致、执行力强、稳定持久的优秀团队，在公司工作超过10年以上的员工占集团总部人数的20%以上。集团董事长陈福泰先生向全员简要解释了“薪酬包方案”——提供行业内“有竞争力中等偏上的薪酬体系”，让做出贡献的员工获得满意回报，激励全员抓住机遇、勇于担当公司发展所赋予的责任和使命；强调清大国华集团旨在打造一个从优秀走向卓越的组织，让团队在清大国华平台形成归属感，激发调动所有员工内在的潜能，让员工获得长足的发展。
 
        为全面、快速匹配公司2.0时代，清大国华创新出“商业模式、人才团队、财务指标、创新体系、管理模式”的五维模型。以“责任、创新、诚信、感恩”的价值观塑造企业人才，从“提升执行力、提升学习力、提升健康力”三个基点打造企业内生发展体系，贯彻“厚德载物，卓越志远，让优秀成为一种习惯”的企业文化。

       清大国华以解决国家层面重大环境需求为目标，坚持”双轮驱动的2.0发展时代。秉承“厚德载物，卓越志远”的企业精神，以“客户至上，合作共享，专业专注，服务社会”为经营理念，抓住机遇、奋勇向前，努力为区域生态文明建设和绿色低碳循环发展做出积极贡献！